西安城市建设职业学院深入学习认真贯彻落实党中央、国务院、省委省政府和省教育厅关于“六稳”、“六保”决策部署，高度重视毕业生就业工作，将学生就业工作作为人才培养的重要环节纳入学院教育质量提升工程，强化思想共识，整合有效资源，构建长效机制，完善工作体系，有效提升就业指导服务工作的水平，举全院之力促进毕业生高质量、全方位助力毕业生充分就业。
学院中层以上干部召开毕业生就业研讨会加强组织领导，强化责任担当。提高政治站位，把抓好毕业生就业工作作为首要任务。形成了院领导班子办公会、相关部门列席定期召开研究毕业生就业的工作机制。成立了以院长、党委书记为组长，分管就业工作副院长为常务副组长，其他院领导为成员的工作领导小组，形成了全院各部室负责人全员、全程、全方位参与，分工职责明确，目标细化，上下联动，横向到边，纵向到底的就业工作格局。先后召开就业工作促进会5次，印发《西安城市建设职业学院毕业生就业工作促进方案（试行）》、《西安城市建设职业学院届毕业生就业工作实施办法（试行）》等文件等通知，建立了就业情况日统计，周例会周通报，月研判的工作制度。
摸清底数，明确目标，精心部署，统筹推进。根据毕业生情况，就业指导服务中心多次牵头召开专题会议部署推进工作，结合年度目标、专业差异和往年就业成效，按时间节点给各学院确定了差异化目标，定期通报进度，总结经验，寻求对策，破解难题；面对疫情造成的危机，发挥互联网优势，毕业生及时、准确传达国家在疫情防控背景下出台的政策红利，对专升本扩招、事业单位招聘、国企招聘、中小学教师岗招聘等系列国家就业政策进行宣传解读，积极搭建起各类就业平台，抓早、抓实、抓细就业工作。
转变观念，精准施策，全员参与。不断压实学院就业工作主体责任，改变就业是学生工作和相关部门职责的思想认识误区，每日通报学生就业进展情况，学院部门负责人实时动态监测学生就业数据，学院搭建用人“单位—校友—毕业生—教师群体”层层带动的就业模式，充分调动专业教师、辅导员、班主任等全体教职员工参与就业的积极性，采取一生一策的方式提供全程精神指导，对建档立卡、少数民族、52个摘帽贫困县、湖北籍毕业生等重点群体单独建立就业工作台账，开展一对一销号服务制，做到就业服务时刻在线、就业指导全面到位，形成人人关系就业，人人支持就业的全员促就业工作格局。
举办届毕业生网络招聘会、线下校园招聘会。该院本着“学生就业，单位先行”的原则，采用“走出去，请进来”的工作方式，结合学院的专业，遵循以小型招聘会为主，大中型招聘会为辅，线上线下相结合、连续滚动式开展的就业招聘模式。截至目前，共计举办了10场网络招聘会，邀请省内外企业家，提供招聘岗位个。5场线下校园招聘会，邀请省内外企业余家，提供就业岗位个，通过就业信息网、
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