治疗白癜风最好医院是哪家 http://pf.39.net/bdfyy/◎撰稿︱安尼◎编辑︱筱美
人口是一切经济社会活动的基础，是城市发展的动力来源。在人口红利衰减阶段，年轻人才存量的争夺更是解决发展瓶颈问题、提升区域竞争力优势的核心。
这一点，如今在许多城市已成为共识，从近几年各地方政府激烈的“抢人大战”中，便能窥得一二。
数据显示，截止到年底，全国近80%的城市都制定并推出了关于人才引进、培养、开发、利用的“人才新政”。
另一方面，随着生活成本过高，北京和上海人口控制力度加大，这几年逃离北上广的呼声越来越大。
而对西安这种新一线城市来说，便有了吸引人才、承接京沪外溢人口的机会。但如何在新一线城市序列里真正做到吸引人才、留住人才，仍是一个值得深入研究的问题。
尤其是那些带着一身本领踏出校门、胸怀理想但又不能“拼爹”的“后浪”们，想办法留住他们才是正解。
01
据智联招聘统计，年最具人才吸引力城市强名单里，上海、深圳、北京、广州毫无悬念地稳居前四名，在个城市中西安的排名为14。
从人才吸引来看，头部城市优势仍然巨大，但也并非不可撼动。
麦可思研究院发布的《年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示，“北上广深”的就业比例持续下降，从届的25%下降到了届的21%；而“新一线”城市吸引力不断增强，从届的22%上升到了届的26%。
一线独大的格局正在慢慢松动，而新一线城市在城市发展迅猛和各项政策的吸引之下，成为了许多年轻人的选择。
拿西安来说，西安是全国知名的教育大市，全市高等院校63所，在校生超百万人，拥有西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学等7所或工程类大学，是西部高等院校和科研院所较为集中的城市，在教育资源方面具有很大优势。
此外，西安军工企业和国有企业力量雄厚，国家重要的航空航天、科研教育、现代制造、高新技术等产业基地在西安布局，商贸物流和文化旅游行业较为发达。
因此，随着西安国家中心城市、国际化大都市等规划落地实施，以及“史上最宽松”户籍新政、百万大学生留西安等各种利好政策的推进，西安在吸纳更多更优质的人口资源方面取得了不错的成果，创造出西安人口新的增长极。
据统计，年，西安市外迁入79.5万人，加上年市外迁入的25.7万“新西安人”，户籍新政和人才新政实施以来，西安市新增人口超过万。年末，西安常住人口达到.35万人，比上年末净增加19.98万人。
但同时，西安也存在高精尖行业发展乏力等问题，人才吸引来了，是否留得住、能否持续释放吸引力，决定了这座城市后续发展动力大小和“续航里程”多少。
02
留住人才，首先要清楚影响人才流动的因素都有哪些。
武汉大学曾以针对粤港澳大湾区11个城市做的一项调查也许可以为这个问题提供参考。
粤港澳大湾区是我国经济发展和科技创新最为活跃的区域，由香港、澳门两个特别行政区和广东省的九个城市组成。
在大湾区中，各城市间发展程度、经济水平存在一定差异性，该研究调查了大湾区各城市人才区域流动的意愿，并从高房价地区、中房价地区和低房价地区三个类别来总结影响人才流动的因素。
此外，该研究把推拉理论作为基础，从房价产生的拉力、推力、中间障碍和个人特征四个方面总结。从结果来看：
1.高房价地区人才流动，推力因素为拥有住房的数量。而拉力方面，决定未来去留的因素为情感、社保与预期收入。其中，情感因素指配偶和父母在当地工作生活状况，社会保障满意度和预期收入水平越高，定居意愿越强。
2.中房价地区在推力方面，房价引发的心理压力感知是人才定居与流动意愿的决定因素。房价上涨带来焦虑、烦躁和抑郁，驱动其向其他城市流动。拉力方面，流动意愿同样受社会保障满意度和预期收入水平产生影响，对未来有更多职业发展期望的人才具有更强烈的流动意愿，当前地区不能满足其职业发展预期时，就会选择“出走”。
此外，社会融入度也成为一个影响因素，心理归属感得到满足，才能真正融入城市。个人因素方面，工作满意度与人才流动呈负相关，工作环境、工作条件、职业发展与晋升等要素对流动影响巨大。
3.低房价地区，基础设施和城市相关服务与高房价城市存在差异，因此成为制约本地区吸引人才的因素。完善的公共配套设施、便利的交通、良好的医疗卫生服务、教育配套设施等是该地区人才流动中的
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